核心结论：工作不满一个月被拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张赔偿金或经济补偿。具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 用人单位单纯拖欠工资，无其他违法行为
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使工作不满一个月，劳动者也有权获得实际工作天数的工资。若用人单位拖欠，劳动者可要求：

   • 全额支付拖欠工资：按实际工作天数计算应得工资（如日工资=月工资÷21.75天×实际出勤天数）。
     
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
     

2. 用人单位拖欠工资且存在其他违法行为（如未签劳动合同、违法解除等）
   若用人单位同时违反其他劳动法规（如未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系），劳动者可叠加主张以下赔偿：

   • 未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。但工作不满1个月时，此条款不适用；若未签合同且工作超过1个月，可主张后续月份的双倍工资。
     
   • 违法解除赔偿金：若用人单位以拖欠工资为由违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿标准的2倍赔偿金（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算，2倍即1个月工资）。
     

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理）。
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。
   

温馨提示：劳动争议处理需注意时效，建议尽快行动。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。