公司用监控监督员工工作在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，并充分尊重和保护员工的隐私权。以下从多个角度详细分析这一问题：
合法的条件与要求
目的合理性：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防止盗窃，或在财务室安装监控以保护财务信息安全。
提前告知与明示：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过员工培训、张贴通知或员工手册等方式实现，确保员工对工作环境中是否存在监控有知情权。未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
监控范围合理：
- 监控应主要限定在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，不得延伸至员工私人空间，如更衣室、卫生间等。这是为了避免侵犯员工的隐私权。
监控内容有限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等。公司应采取合理措施保护员工隐私，如不将监控画面随意公开。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。
可能涉及违法的情况
侵犯员工隐私：
- 如果公司在非公共办公区域安装监控，或者监控内容涉及员工私人生活细节，如查看私人聊天记录、浏览的私人网页等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。
非法使用监控资料：
- 即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，也会构成侵权。例如，将监控信息用于非正当用途或泄露给第三方。
未告知或未获同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经同意的监控行为可能侵犯员工的合法权益。
法律建议
加强内部沟通：
- 公司应与员工就监控政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监控行为。这可以通过员工培训、张贴通知或员工手册等方式实现。
完善监控制度：
- 公司应制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施。这有助于确保监控行为的合法性和合规性，同时保护员工的合法权益和个人隐私。
尊重员工权益：
- 在监控过程中，公司应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。避免过度监控或滥用监控信息，确保监控行为在合理范围内进行。
及时咨询法律意见：
- 在实施监控前，公司应咨询专业律师的法律意见，确保监控行为符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，避免不必要的纠纷。
总结来说，公司用监控监督员工工作并不必然违法，但必须严格遵守相关法律法规和上述限制条件。只有在确保监控行为的合法性和合理性的前提下，才能有效平衡公司合法权益与员工隐私权之间的关系。如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。