关于工作7年合同到期后的赔偿问题，这主要取决于劳动合同的具体类型以及双方协商的结果，但通常情况下，如果用人单位不续签劳动合同，是需要支付经济补偿的。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、劳动合同到期，用人单位不续签的情况
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体数值：如果你工作7年，且月工资为X元（这里X代表你的实际月工资），那么经济补偿就是7X元。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同到期，劳动者不续签的情况
- 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如工资、职位等）导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这种情况并不直接适用于合同到期不续签的情形，除非用人单位在合同到期前存在违法行为导致合同无法继续履行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：在合同到期前，与用人单位进行充分的协商和沟通，了解对方的续签意愿和条件，以便做出合理的决策。
- 及时咨询：如果你对合同到期后的赔偿问题有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，工作7年合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，你通常有权获得7个月工资的经济补偿。但具体数额和条件还需根据你的实际情况和劳动合同的具体内容来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。