结论：公司不能仅因员工没有提前报备健康证过期导致无法正常上班超过15天就直接辞退员工，是否辞退需根据具体情况和法律规定来判断。
分析如下：
健康证过期与无法上班的关系：
- 健康证过期本身并不直接导致员工无法上班，而是员工因未及时更新健康证而可能面临无法从事特定岗位工作的风险。这取决于公司规章制度以及相关法律法规对特定岗位健康证的要求。
- 如果公司规章制度明确规定了健康证过期需提前报备，并且未报备将导致无法上班的后果，那么员工未报备可能构成违反公司规章制度的行为。
公司辞退员工的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅因员工健康证过期未提前报备导致无法上班超过15天，并不直接构成公司可以辞退员工的合法依据。除非公司规章制度中明确将此情形列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉。
公司应采取的合理措施：
- 在员工健康证过期未提前报备的情况下，公司应首先与员工沟通，了解原因并督促其尽快更新健康证。
- 如果员工因个人原因无法及时更新健康证，公司可以考虑调整其工作岗位或安排其暂时从事不需要健康证的工作。
- 如果员工拒绝更新健康证或无法从事任何工作，且其行为严重违反了公司规章制度，公司可以依据相关法律法规和规章制度进行辞退处理。
员工权益保护：
- 员工有权了解公司规章制度的内容，并在被辞退时要求公司出具合法的辞退理由和依据。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确健康证过期未提前报备的处理方式和后果，并确保规章制度已经过民主程序制定并公示。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，及时更新健康证并报备公司，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等法律途径解决。
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