结论：能否辞退长期早退但目前正常上下班的员工，需根据具体情况判断，主要看早退行为是否构成严重违反公司规章制度，以及公司是否有合法有效的规章制度作为依据。

分析如下：

1. 规章制度依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司若要辞退员工，首先需有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了早退等行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施。
   • 若公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未将早退列为严重违纪行为，那么公司直接辞退员工可能缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。

2. 早退行为的严重性：

   • 即使公司有规章制度，也需要评估员工的早退行为是否达到“严重违反”的程度。这通常需要考虑早退的频率、持续时间、对工作的影响等因素。
   • 如果员工只是偶尔早退，且未对工作造成明显影响，那么公司直接辞退可能过于严厉，不符合比例原则。
   • 如果员工长期早退，且对工作造成了严重影响，如导致工作任务无法按时完成、影响团队氛围等，那么公司辞退员工可能更为合理。

3. 当前行为表现：

   • 员工目前已经恢复正常上下班，这表明其可能已经认识到错误并进行了改正。公司在考虑辞退时，也应考虑这一因素，以及员工是否有其他值得肯定的方面。
   • 如果公司仅因员工过去的早退行为而辞退，而忽视其当前的良好表现，可能引发劳动争议，且公司在仲裁或诉讼中可能处于不利地位。

4. 程序合法性：

   • 即使员工的行为构成严重违反规章制度，公司在辞退时也需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
   • 如果公司未遵循法定程序，即使员工的行为确实构成严重违纪，公司的辞退行为也可能被认定为违法。

建议：

• 对于公司：在辞退员工前，应仔细审查公司的规章制度，确保有合法有效的依据；评估员工的早退行为是否达到严重违反的程度；考虑员工当前的行为表现；并遵循法定程序进行辞退。
• 对于员工：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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