试用期狱警醉驾，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合醉驾的情节严重程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）属于危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。这意味着，醉驾不仅是一种违法行为，还可能构成犯罪。
   • 一旦被认定为醉驾并受到刑事处罚，这一记录将伴随个人终身，对职业发展和个人声誉产生严重影响。

2. 公务员的纪律要求：

   • 狱警作为公务员队伍的一员，必须严格遵守公务员的纪律要求。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。
   • 醉驾行为显然违反了社会公德和职业道德，也损害了公务员的形象和声誉。因此，单位有权根据醉驾的情节严重程度，对涉事公务员进行纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。

3. 试用期的特殊规定：

   • 试用期是公务员录用过程中的一个重要环节，旨在考察新录用公务员是否具备胜任工作的能力和素质。在试用期内，公务员的表现将直接影响其是否能够被正式录用。
   • 如果试用期内的狱警因醉驾受到刑事处罚，这无疑将对其职业前景产生致命影响。单位很可能会认为其不具备胜任狱警工作的基本素质和职业道德要求，从而决定不予录用或予以开除。

4. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规和公务员纪律要求外，单位内部的规章制度也可能对醉驾行为有具体的处理规定。这些规章制度可能更加严格或具体，对涉事人员的处理也可能更加严厉。
   • 因此，在判断试用期狱警醉驾是否会被开除时，还需要考虑单位规章制度的具体内容。

建议：

• 如果你或你身边的人正处于这种情况，首先应当积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，及时与单位沟通，说明情况并表达悔意，争取单位的谅解和支持。
• 如果单位决定开除或不予录用，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意，这类诉讼的成功率往往较低，且可能进一步损害个人声誉和职业前景。

总结来说，试用期狱警醉驾确实存在被开除的风险。为了避免这种不利后果的发生，建议严格遵守交通法规和公务员纪律要求，切勿酒后驾车。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。