如果感觉被企业针对了，首先不要慌张，这可能涉及多种情况，需要冷静分析并采取合适的应对措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确“针对”的具体表现：

   • 工作安排不合理：如果企业频繁给你安排不合理的工作任务，或者故意将你排除在重要项目之外，这可能构成职场不公。此时，你可以先尝试与上级或人力资源部门沟通，表达你的困惑和不满，寻求合理的解决方案。
   • 言语或行为上的歧视：如果企业或同事在言语或行为上对你进行歧视，如性别、年龄、种族等方面的歧视，这是违法的。你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，向企业的人力资源部门或更高层级的领导反映，必要时可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
   • 不公平的绩效考核：如果企业以不公平的标准对你进行绩效考核，导致你的薪酬、晋升等受到不公正影响，你可以要求企业提供绩效考核的详细标准和依据，如果认为考核不公，可以向企业提出申诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

2. 了解相关法律法规：

   • 劳动法：劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，以及企业的责任和义务。如果企业违反了劳动法的规定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，你可以依法维护自己的权益。
   • 反不正当竞争法：如果企业通过不正当手段针对你，如恶意诋毁、散布谣言等，这可能构成不正当竞争。你可以收集相关证据，向市场监管部门投诉或提起诉讼。
   • 民法典：民法典中的侵权责任编规定了因侵权行为造成损害的赔偿责任。如果企业或同事的行为侵犯了你的名誉权、隐私权等民事权益，你可以依法要求赔偿。

3. 采取合适的应对措施：

   • 内部沟通：首先尝试与企业内部的相关部门或人员进行沟通，表达你的诉求和困惑，寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者你认为企业的行为已经构成了违法或侵权，那么你需要开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之用。
   • 寻求外部帮助：如果内部沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门、市场监管部门等政府机构投诉，或者寻求劳动仲裁机构、法院的帮助。在必要时，你也可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。

4. 保持冷静和理性：

   • 在面对企业的针对行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会让你的情况变得更加复杂。
   • 同时，也要学会保护自己，避免在与企业沟通或维权过程中受到不必要的伤害或损失。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果你感觉自己被企业针对了，并且不知道如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。