企业若感觉被专管员“针对”，首先不必过于焦虑，这种情况可能由多种因素导致，关键在于理性应对、依法处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、核实情况，理性判断
了解具体原因：企业应首先通过正式渠道（如书面询问、预约面谈等）向专管员或其上级部门了解被“针对”的具体原因。这有助于企业明确问题所在，是税务、环保、市场监管等哪个方面的合规问题，还是其他非工作因素导致的误解。
自我审查：企业应进行内部自查，确认是否存在违反相关法律法规或监管要求的行为。如果确实存在问题，应立即整改，并主动向专管员或相关部门报告整改情况。
二、依法应对，积极沟通
保持沟通：无论原因如何，企业都应保持与专管员的良好沟通。通过积极、诚恳的态度，解释企业的实际情况和困难，争取专管员的理解和支持。
依法维权：如果企业认为专管员的行为存在不当或违法之处，如滥用职权、故意刁难等，可以依法向专管员的上级部门或相关监督机构投诉、举报。在此过程中，企业应保留好相关证据，如书面记录、录音、录像等，以备不时之需。
三、寻求专业支持，降低风险
咨询专业律师：在处理此类问题时，企业可以寻求专业律师的帮助。律师可以为企业提供法律咨询、协助企业与专管员沟通、代表企业处理相关法律事务等。作为专注于公司事务领域的律师，我可以为企业提供全面的法律支持。
完善内部管理：企业应借此机会完善内部管理，加强合规培训，确保企业运营符合相关法律法规和监管要求。这不仅可以降低被“针对”的风险，还可以提升企业的整体运营效率和竞争力。
四、考虑特殊情况，灵活应对
非工作因素：如果被“针对”的原因涉及非工作因素，如个人恩怨、利益冲突等，企业应更加谨慎处理。在这种情况下，企业可以考虑通过第三方调解、协商等方式解决问题，避免矛盾升级。
政策变化：有时专管员的行为可能受到政策变化的影响。企业应密切关注相关政策动态，及时调整企业运营策略，以适应新的监管环境。
最后，我想强调的是，企业在面对被“针对”的情况时，应保持冷静、理性应对。通过依法处理、积极沟通、寻求专业支持等方式，企业可以有效降低风险、维护自身权益。如果企业有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。