针对您提出的“离职延长后又回去了会怎么样”的问题，这实际上涉及到了离职后再次入职原公司的法律效应及合同处理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您提出了离职申请，并且该申请得到了公司的批准，那么您与原公司之间的劳动关系在离职手续办理完毕的那一刻起，就已经解除了。这意味着，原劳动合同中的权利和义务也随之终止，无论原合同是否到期。

接下来，如果您在离职后又决定回到原公司工作，这将被视为一个新的劳动关系建立过程。根据劳动法的相关规定，重新入职应视为重新订立劳动关系，因此，您和原公司需要重新签订一份新的劳动合同。这份新合同将明确双方在新劳动关系中的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

关于原合同是否还有效的问题，这主要取决于您和原公司之间的具体约定以及新合同的签订情况。如果双方没有重新签订合同，但达成了继续履行原合同的合意，并且这种合意有明确的证据支持（如书面协议、口头约定并得到双方认可等），那么原合同中的某些条款（如保密条款、竞业限制条款等）可能仍然有效。然而，在大多数情况下，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，建议双方还是重新签订一份新的劳动合同。

此外，还需要注意的是，如果您在离职时已经签署了解除劳动合同的证明书，并且没有与公司就继续履行原合同等达成明确的合意，那么您不能以原合同未到期为由要求公司继续履行原合同或主张相关权利。因为离职行为本身已经导致了原合同的终止。

最后，我建议您在决定回到原公司工作之前，与公司进行充分的沟通，明确双方在新劳动关系中的期望和要求，并尽快签订一份新的劳动合同，以确保双方的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。