即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权获得应得的工资报酬，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动合同是否签订，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的法定义务。

二、证明事实劳动关系的证据收集

为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细，这些能直接证明用人单位向您支付了工资，以及工资的具体数额。
2. 工作证、服务证等身份证明：这些证件能证明您是用人单位的员工，与用人单位存在劳动关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表，这些能证明您在用人单位的工作时间，是计算工资的重要依据。
4. 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
5. 工作邮件、聊天记录等：这些能证明您与用人单位之间存在工作上的联系和沟通，进一步印证劳动关系的存在。

三、维权途径与步骤

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据。在协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
2. 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，需要提交详细的投诉文书及所有相关证据材料。
3. 仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将进行公正裁决，若对结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。
4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决生效后用人单位仍未履行，可申请强制执行。

四、关于双倍工资赔偿的特别说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。因此，在维权过程中，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还可以考虑主张这一权益。但具体实现需根据实际情况和法律规定判断。

五、建议与展望

尽管未签订劳动合同不影响劳动者追讨工资的权利，但为稳妥起见，建议劳动者尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，预防未来可能出现的纠纷。同时，劳动者应时刻保持法律意识，了解自身权益，积极运用法律武器维护合法权益。

综上所述，没有签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在维权过程中，应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。