关于公司放假不够基本出勤天数时工资如何发放的问题，这主要取决于放假的原因以及劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的相关规定。以下是一些可能的情况及对应的工资发放原则：
法定假日放假：
- 如果公司放假是因为国家法定节假日，那么根据《劳动法》的规定，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。因此，即使放假天数超过了员工的基本出勤天数，公司也应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。
公司自主安排的放假：
- 如果公司因生产经营需要或其他原因自主安排放假，且放假天数超过了员工的基本出勤天数，那么工资的发放就需要根据劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果来确定。
- 有约定或规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在此类情况下工资的发放方式（如按一定比例支付、发放基本工资等），则公司应按照约定或规定执行。
- 无约定或规定的情况：如果劳动合同和公司规章制度中均未对此类情况作出明确规定，那么根据《劳动法》的公平原则，公司应与员工进行协商，确定合理的工资发放方式。如果协商不成，可以参照当地劳动行政部门的相关规定或行业惯例来处理。一般来说，公司可能会按照员工实际出勤天数支付工资，或者发放一定比例的基本工资作为生活费。
特殊情况下的工资发放：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法正常生产经营而安排放假，那么工资的发放可能会受到一定影响。在这种情况下，公司应与员工进行协商，根据实际情况确定工资的发放方式。如果公司确实无力支付工资，可以与员工协商延期支付或部分支付，并在条件允许时尽快补发。
法律建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于放假和工资发放的相关规定。
- 与公司协商：如果劳动合同和公司规章制度中未对此类情况作出明确规定，员工应与公司进行协商，争取达成合理的工资发放协议。
- 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（此条款虽直接针对法定假日工作的情况，但体现了法定假日带薪的原则）
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（此条款强调了工资支付的及时性和完整性）
总结与提醒：
公司放假不够基本出勤天数时工资的发放方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。