结论前置：上班第三天老板让走，您是有权利获得相应工资的。
详细分析：
工资支付原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这意味着，不论您工作了多少天，哪怕是只有一天，只要您付出了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 如果您与老板之间有明确的工资约定（如日薪、月薪等），那么您应获得的工资就是按照这个约定来计算。例如，如果您约定的是日薪200元，那么您工作三天就应获得600元工资。
- 如果没有明确的工资约定，那么可以参照当地同行业同岗位的平均工资水平，或者根据您实际提供的劳动价值来合理确定工资数额。在这种情况下，您可以与老板协商确定工资数额，如果协商不成，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果老板以您未完成工作任务、工作表现不佳等理由拒绝支付工资，这是不合法的。除非您存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等情形，否则老板无权扣减您的工资。
- 如果老板确实存在违法行为，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：建议您保留好与老板之间的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及工资约定等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果老板拒绝支付工资，您可以先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助或建议，可以随时向我咨询。
可能后果：
- 如果老板最终支付了工资，那么问题就得到了解决。
- 如果老板拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，老板不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任（如支付赔偿金、罚款等）。
总之，上班第三天老板让走，您是有权利获得相应工资的。如果遇到老板拒绝支付工资的情况，不要慌张，保留好证据并及时寻求帮助来维护自己的合法权益。