结论：调岗员工没有书面确认就调岗，在特定情况下可以视为强制调岗，员工是否可以提出赔偿需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 强制调岗的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当经过双方协商一致，并最好采用书面形式进行确认。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、工资待遇等），那么这种调岗行为可能被视为强制调岗。
   • 在您的情况下，虽然工资待遇没有变化，但如果调岗涉及到其他重大变更，且未经您书面确认，那么这种调岗行为仍然有可能被视为强制调岗。

2. 员工提出赔偿的条件：

   • 如果用人单位的调岗行为被认定为强制调岗，且您因此遭受了损失（如通勤成本增加、工作环境变差等），那么您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 另外，如果用人单位因为您拒绝强制调岗而解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，一般为每满一年支付两个月工资（即2n，n代表工作年限）。如果用人单位是合法解除但未提前通知，则可能需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资（即n）。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 需要注意的是，如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，同时用人单位能够证明调岗的合理性（如原岗位撤销、员工不能胜任原工作等），那么用人单位可能有权单方面进行调岗。但即便如此，用人单位也应当提前告知劳动者并尽量争取劳动者的同意。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行协商，明确表达您对调岗的异议和担忧，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、通勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持强制调岗，并且您因此遭受了损失，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位进行赔偿或恢复原工作岗位。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法调岗或违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金或经济补偿金的法律责任。
• 如果您因为拒绝调岗而被用人单位解雇，且解雇行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过法律途径恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。