若您因被迫离职申请劳动仲裁，但开庭时未去，通常会被视为撤诉处理，但具体后果及应对措施需分情况讨论：
一、视为撤诉的后果
仲裁程序终结：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着您的仲裁程序将终结，您将失去通过该次仲裁解决争议的机会。
重新申请的限制：视为撤诉后，您并非完全不能再次申请仲裁，但需注意，若您再次就同一事项申请仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理的风险，尤其是如果仲裁机构认为您存在滥用仲裁程序的情况。不过，在实务中，只要您能提供合理的理由，如因不可抗力或紧急事务无法到庭，仲裁机构通常会允许您重新申请。
二、应对措施
及时与仲裁机构沟通：
- 说明缺席原因：若您因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或紧急事务无法到庭，应立即与仲裁机构联系，说明情况，并提供相关证明材料，如医疗证明、交通延误证明等。
- 申请延期开庭或重新开庭：根据仲裁机构的要求，申请延期开庭或重新开庭。仲裁机构会根据您的具体情况和仲裁程序的进展，决定是否同意您的申请。
准备重新申请仲裁：
- 整理证据材料：若仲裁机构不同意延期或重新开庭，或您决定重新申请仲裁，应尽快整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、被迫离职的证明等。
- 提交仲裁申请：按照仲裁机构的要求，提交仲裁申请书及相关证据材料，重新启动仲裁程序。
考虑其他解决途径：
- 协商和解：在重新申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 诉讼途径：若仲裁无法解决问题，您还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应做好充分的准备。
三、预防措施
- 提前规划时间：在收到开庭通知后，应提前规划好时间，确保能够按时到庭参加仲裁。
- 保持通讯畅通：确保仲裁机构能够随时与您取得联系，以便在需要时及时通知您相关事项。
- 了解仲裁程序：在申请仲裁前，应了解仲裁程序的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
温馨提示：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但也需要您积极配合和参与。若因特殊原因无法到庭，请务必及时与仲裁机构沟通并说明情况。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。