工作五天被辞退，您通常有权获得相应的工资报酬，以及可能的经济赔偿金，具体金额需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资报酬的计算
按实际出勤天数计算：
- 您应获得其实际工作天数的工资报酬。若月薪为固定金额（如5000元），则日薪可大致估算为月薪除以21.75天（月计薪天数）。例如，工作5天的工资约为：
$\( \text{日薪} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元/天} \)\(
\)\( \text{5天工资} = 229.89 \times 5 \approx 1149.43 \text{元} \)$
- 若劳动合同或公司制度中明确规定了日薪标准，则直接按该标准计算。
试用期工资标准：
- 如果您处于试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若合同约定转正后月薪5000元，试用期工资至少应为：
$\( \text{试用期工资} = 5000 \times 80\% = 4000 \text{元/月} \)\(
\)\( \text{日薪} = \frac{4000}{21.75} \approx 183.91 \text{元/天} \)\(
\)\( \text{5天工资} = 183.91 \times 5 \approx 919.55 \text{元} \)$
二、经济赔偿金的计算
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件或严重违反规章制度。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了5天，其经济补偿应为半个月工资的（若按上述标准直接折算可能数额较低，但考虑到实际工作天数，赔偿金计算会基于实际工资情况），而违法解除的赔偿金则为该经济补偿标准的二倍，即在实际操作中，可能会根据您的实际工资情况，支付相当于您几天工资的赔偿金（具体数额需根据实际情况和法院判决来确定，但理论上可视为接近或略高于您5天的工资，因为赔偿金至少应涵盖您因违法解除而遭受的损失）。不过，从严格法律条文解释出发，若直接按经济补偿标准折算（虽不完全贴合仅工作5天的实际情况），可表述为赔偿金相当于一个月工资（因不满六个月支付半个月，违法解除则双倍）的“概念性”数额，实际处理时会综合考量。更准确的表述是，您有权要求用人单位支付违法解除的赔偿金，具体数额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁决，但通常会高于您仅工作5天的工资报酬。
三、特殊情况的考量
- 未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接影响赔偿金的计算，而是作为另一项独立的法律责任存在。不过，在您仅工作5天的情况下，这一条款暂时不适用。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止无故拖欠或克扣劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定劳动关系解除时需一次性付清劳动者工资，确保离职员工的权益保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
首先要求用人单位支付您工作5天的工资报酬，按照实际出勤天数或试用期工资标准计算。
如果用人单位没有合法理由就辞退您，您可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。具体数额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁决，但您有权依法主张自己的权益。
在与用人单位沟通或协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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