关于签定劳动合同的反聘人员是否计入企业从业人数的问题，这主要取决于具体的统计口径和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 统计口径的多样性：

   • 在不同的统计场景下，对于“企业从业人数”的定义可能有所不同。例如，在劳动统计、税务统计或企业年报等不同场合，对于人员的计算方式可能存在差异。
   • 一般来说，如果反聘人员与企业签订了正式的劳动合同，并且该合同被相关部门（如劳动部门、税务部门等）认可，那么这些人员通常会被计入企业从业人数。

2. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力。
   • 反聘人员如果与企业签订了劳动合同，就意味着他们与企业之间建立了正式的劳动关系，因此，在大多数情况下，他们应该被计入企业从业人数。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管反聘人员签订了劳动合同，但在某些特殊情况下，如退休返聘、兼职返聘等，可能存在不同的统计规定。
   • 例如，对于退休返聘人员，如果他们已经享受了养老保险待遇，并且在返聘期间不改变其退休身份，那么在某些统计场景下，他们可能不被计入企业从业人数。但这并非绝对，具体还需根据当地的统计规定和实际情况来判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果企业需要确定反聘人员是否计入从业人数，最好先查阅当地的统计规定或相关政策文件，以了解具体的计算方式。
   • 同时，企业也可以咨询当地的劳动部门或统计部门，以获取更准确的指导和建议。

总结来说，签定劳动合同的反聘人员是否计入企业从业人数，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的统计口径、劳动合同的法律效力以及特殊情况下的考虑。因此，企业在处理此类问题时，应仔细查阅相关规定，并咨询专业部门或人士的意见，以确保统计的准确性和合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。