结论前置：公司变更股权本身并不直接导致降薪合法与否的问题，关键在于降薪行为是否经过与员工协商一致并履行了法定程序。若未经协商一致且未履行法定程序，公司变相降薪是违法的。
一、法律依据与合同约束
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若要降薪，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这强调了公司按时足额支付工资的义务。
违约责任：
- 若公司擅自变相降薪，构成违约行为，劳动者有权要求公司按照原工资待遇继续履行合同，并可要求赔偿因此造成的损失。
二、变相降薪的常见情形及违法分析
变相降薪是公司未与员工协商一致，通过各种手段降低员工实际收入的行为。在公司变更股权的背景下，变相降薪可能表现为：
调整工作岗位降薪：
- 无故将员工从高薪岗位调至低薪岗位，如将销售骨干调至行政岗位，大幅降低工资。这种行为若未经员工同意，即构成违法。
增加考核难度降薪：
- 大幅提高绩效考核标准，使员工难以完成从而扣减绩效工资。若考核标准未经员工同意或未合理公示，也构成违法。
扣除绩效奖金、福利补贴：
- 以扣除绩效奖金、福利补贴等名义变相减少员工实际收入，且未在劳动合同或公司规章制度中明确。这种行为同样侵犯了员工的合法权益。
模糊工资计算方式或不合理考核标准：
- 采用模糊的工资计算方式或设置不合理的考核标准，导致员工工资大幅降低。若这些标准在签订劳动合同时未明确告知员工，也构成违法。
三、劳动者的维权途径
面对公司变相降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司管理层友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在变相降薪的行为。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，员工可进一步向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然公司变相降薪一般是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，且经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论协商），并向员工说明情况后进行合理的工资调整，这种调整可能具有一定的合理性和合法性。然而，这种情况也需要符合相关法律规定和公平合理原则，且必须确保员工的知情权、参与权和协商权得到充分保障。
总结与建议：公司变更股权并不直接决定降薪的合法性。关键在于降薪行为是否经过与员工协商一致并履行了法定程序。若公司未经协商一致且未履行法定程序即擅自降薪，劳动者应了解自己的合法权益，并采取相应的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。