综合计算工时工作制下，夜班费是否支付需分情况讨论，但核心原则是：若夜班时间属于法定节假日工作，或综合计算周期内总工时超过法定标准，则用人单位需支付加班费（含夜班时段）；若夜班时间未超出周期总工时且非法定节假日，则通常不额外支付夜班费，但需确保符合工时审批要求。以下是具体分析：
一、综合计算工时工作制的核心规则
定义与审批
综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，适用于因工作性质特殊（如连续作业、季节性限制）需集中工作的岗位。其核心是将周、月、季、年等周期内的总工时与法定标准对比，而非按日单独核算。
法定标准工时
- 每日不超过8小时，每周不超过40小时（月均约167小时）。
- 若周期内总工时≤法定标准，不支付加班费；若超标，超时部分需支付加班费。
二、夜班费是否支付的两种情形
情形1：夜班时间属于法定节假日工作
- 支付标准：无论周期内总工时是否超标，只要在法定节假日（如春节、国庆）工作，用人单位需按不低于日工资的300%支付加班费。
计算公式：
$\(
\text{法定假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300\% \times \text{法定节假日工作天数}
\)\(
**示例**：员工月薪5000元，国庆节当天夜班工作8小时，加班费为：
\)\(
\frac{5000}{21.75} \times 300\% \approx 689.66 \text{元}
\)$
情形2：夜班时间属于综合计算周期内的普通工作日或休息日
- 总工时未超标：若周期内总工时未超过法定标准（如月均167小时），即使某日夜班超时，也不视为加班，无需支付夜班费。
- 总工时超标：若周期内总工时超过法定标准，超时部分需按不低于小时工资的150%支付加班费（含夜班时段）。
计算公式：
$\(
\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \approx 28.74 \text{元/小时（以月薪5000元为例）}
\)\(
\)\(
\text{延时加班费} = \text{小时工资} \times 150\% \times \text{超时小时数}
\)\(
**示例**：员工月薪5000元，某月总工时200小时（超标33小时），其中夜班超时10小时，加班费为：
\)\(
28.74 \times 150\% \times 10 \approx 431.10 \text{元}
\)$
三、关键注意事项
夜班时间计入总工时
夜班值班时间需全额计入综合计算周期的总工时，企业不得以“值班”名义排除。若夜班跨越工作日与休息日，需分别计算并累加。
审批合规性
企业未获劳动行政部门审批擅自实施综合计算工时制的，可能被认定无效，需按标准工时制支付加班费。
证据留存
企业应保存考勤记录、排班表等证据，避免争议；员工也可保留工作记录，维护自身权益。
四、总结与建议
- 企业端：
- 确保制度合法审批，明确加班费计算规则。
- 定期核对工时数据，避免超时用工风险。
- 员工端：
- 了解自身权益，保存考勤记录。
- 若发现企业未支付法定节假日加班费或超时加班费，可向劳动监察部门投诉。
如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。