用人单位拖欠工资达6个月，法律上并不直接规定“罚款”金额，但劳动者可通过法律途径追讨工资并主张赔偿，具体如下：

1. 追讨拖欠工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
   示例：若劳动者月工资为5000元，工作3年，则可主张拖欠的6个月工资（3万元）+经济补偿（1.5万元），共计4.5万元。

2. 主张加付赔偿金（需劳动行政部门先行处理）
   根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   操作步骤：

   • 向当地劳动监察大队投诉（通常需提供劳动合同、工资条、欠薪证明等材料）；
     
   • 劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，主张加付赔偿金。
     示例：若拖欠工资为3万元，劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可主张加付1.5万-3万元赔偿金。

3. 其他法律责任

   • 行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款（《劳动保障监察条例》第30条）；
     
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金（《刑法》第276条之一）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
   

提示：法律程序可能涉及时间成本，建议优先通过劳动监察或仲裁解决；若用人单位存在恶意拖欠，可同步主张加付赔偿金或追究刑事责任。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。