针对您提出的“长期拖欠工资怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
长期拖欠工资的公司将面临多重且严厉的法律责任与处罚，这些处罚涵盖了民事、行政、刑事以及社会信用等多个层面。
一、民事责任
支付工资及赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》的相关规定，若公司未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍未支付，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。同时，若因拖欠工资导致劳动者工资收入损失，公司还需加付应得工资收入25%的赔偿费用。
劳动者解除合同及经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、行政责任
- 劳动行政部门责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查。一旦发现拖欠工资行为，将责令公司限期支付工资报酬、加班费或经济补偿。若逾期仍不支付，除加付赔偿金外，劳动行政部门还可对公司处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大（具体标准因地区而异，如广东一类地区拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行将受到三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、信用惩戒与社会监督
- 拖欠工资的公司还可能被列入失信联合惩戒名单，面临社会公开曝光和信用惩戒。这将严重影响公司的商业信誉、融资能力和后续经营。
结论与建议：
长期拖欠工资的公司将面临包括民事赔偿、行政处罚、刑事处罚以及信用惩戒等多重法律后果。因此，公司应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的企业形象和员工权益。若遇到经济困难，应及时与员工沟通协商，寻求合理解决方案，避免不必要的法律纠纷和社会负面影响。而劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极通过合法途径（如向当地劳动监察部门投诉举报）维护自身权益。