单位长期拖欠工资，劳动者可以依法追究单位的法律责任，单位也将面临多方面的惩罚措施。具体来说：

1. 行政处罚：

   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 罚款：持续拖欠且拒不改正的单位，可能会受到劳动行政部门的罚款处罚，具体金额视严重程度而定。
   • 列入失信名单：拖欠农民工工资且情节严重或造成不良社会影响的，相关责任人可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，受到多方面限制。
   • 取消评优评先资格：因拖欠工程款引发拖欠农民工工资问题的政府投资工程项目，建设单位可能会被约谈、限期整改，甚至影响评优评先资格。

2. 刑事责任：

   • 如果单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位可判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他法律后果：

   • 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。若单位的拖欠行为给劳动者造成其他损失，如讨薪产生的交通费等，劳动者还可要求单位进行民事赔偿。
   • 影响企业信用：拖欠工资的行为可能影响单位的商业信誉和融资能力，对长期发展产生不利影响。

综上所述，单位长期拖欠工资将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任以及其他法律后果。劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。