当场离职并不一定意味着工资必须当场结清，这主要取决于具体的离职情形、地方规定以及双方之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与原则
全国性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确立了用人单位的基本义务，即一般情况下，离职时应结清工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
地方性规定：
- 部分地区，如深圳，有更具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》可能要求用人单位在劳动关系解除或终止时，在一定工作日内（如三个工作日）一次付清劳动者工资。这体现了对劳动者权益的即时保护。
二、实际操作中的情况
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位有即时支付的能力，通常应离职当天结清工资。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资，以体现对用人单位过错的惩罚和对劳动者权益的保护。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，除非双方另有约定。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付，不一定需要当场结清。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。这一期限不应过长，以免给劳动者造成不必要的经济压力，且通常不应超过下一个工资支付周期。
三、劳动者的权益保障
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在离职前，可以与用人单位沟通确认工资支付时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便通过法律途径维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。
四、建议与总结
- 双方协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 遵守地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
- 及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
综上所述，当场离职并不一定要求工资当场结清，但用人单位应在合理期限内完成支付。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。