当您在合同期被降薪，并面临续签合同的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解法律规定与自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪酬），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经您同意，公司单方面降低您的工资是违法的。您有权拒绝接受不合理的降薪要求，并可以与公司进行协商沟通。
二、与公司进行沟通协商
表达立场：您应当明确向公司表明自己不接受降薪的立场，并说明理由。例如，您可以指出自己的工作表现良好，或者市场行情及行业标准并未支持降薪等。
寻求共识：在表达立场的同时，您也可以尝试与公司就薪酬问题进行深入沟通，探讨是否有其他解决方案。比如，公司是否可以通过调整工作内容、增加福利待遇或提供职业发展机会等方式来弥补降薪带来的影响。
保留证据：在沟通过程中，您务必注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将会起到关键作用。
三、考虑法律途径维权
如果公司坚持降薪，并且双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照原合同标准支付工资或赔偿损失。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为是违法的，并且给您造成了损失。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、评估个人职业规划与选择
除了考虑当前的薪酬问题外，您还需要关注自己在公司的职业发展前景和晋升机会。如果公司能够提供其他有价值的职业发展资源或平台，那么在一定程度上，您可以考虑接受短期的薪酬调整。但同时，您也可以关注市场上的其他就业机会，评估自己的市场竞争力和价值。如果发现有其他更合适的岗位或更高的薪酬待遇，您也可以考虑跳槽。
五、关于经济补偿
如果您选择拒绝降薪续签导致劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，面对合同期被降薪并续签合同的情况，您需要充分了解自己的权益和维权途径，与公司进行沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要评估自己的职业规划与选择，做出最适合自己的决定。