结论：全职工在涉及官司期间，其工资是否受影响需根据具体情况判断，主要取决于官司的性质、是否涉及刑事责任、是否被依法限制人身自由以及单位的相关规定等因素。以下是对不同情况的详细分析：
官司性质与工资关系：
- 民事纠纷：若全职工涉及的官司为民事纠纷，如合同纠纷、债务纠纷等，且未被法院采取限制人身自由的强制措施（如拘留、逮捕等），则其工资通常不受影响。因为民事纠纷主要涉及财产权益，不影响劳动者的劳动能力和劳动报酬的获取。
- 刑事案件：若全职工涉及的官司为刑事案件，且被依法采取限制人身自由的强制措施，如拘留、逮捕等，则在其被限制人身自由期间，单位可能无法安排其工作，从而可能影响其工资的发放。但具体是否影响及影响程度，还需根据单位的相关规定和劳动合同的约定来确定。
单位规定与工资关系：
- 单位规章制度：单位可能在其规章制度中明确规定了员工在涉及法律纠纷或刑事案件时的工资处理办法。若全职工的单位有此类规定，且规定合法有效，则单位可能按照规定对其工资进行调整或暂停发放。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工在涉及法律纠纷或刑事案件时的工资处理办法，则双方应按照合同约定执行。
法律保障与工资关系：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使全职工涉及官司，只要其未被依法剥夺劳动权利，且能够正常提供劳动，单位就应按照约定支付其工资。
- 特殊情况处理：若全职工因涉及官司而被依法限制人身自由，导致无法正常提供劳动，单位可以根据实际情况与其协商工资发放事宜。若协商不成，单位可以按照相关规定或劳动合同的约定进行处理，但应确保处理方式的合法性和合理性。
建议：
- 对于全职工而言，若涉及官司，应首先了解官司的性质和可能对自己工作产生的影响。
- 及时与单位沟通，了解单位的相关规定和劳动合同的约定，以便做好应对准备。
- 若单位无故停发或扣减工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若全职工因涉及官司而被单位无故停发或扣减工资，且未及时采取措施维护自己的权益，可能导致经济损失和劳动关系的紧张。
- 若单位的处理方式违反法律法规或劳动合同的约定，全职工有权要求单位承担相应的法律责任。
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