劳动者跟公司打官司，确实可能存在一些损失，但具体是否会有损失以及损失的大小，取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 时间成本：

   • 劳动者与公司打官司，往往需要投入大量的时间来准备证据、参加庭审等。这可能会影响到劳动者的正常工作和生活，尤其是当官司持续时间较长时。
   • 建议：在决定打官司前，劳动者应评估自己的时间成本，并考虑是否有足够的时间和精力来应对官司。

2. 经济成本：

   • 劳动者可能需要支付律师费、诉讼费等费用。虽然这些费用在某些情况下可以由公司承担（如劳动者胜诉且公司被判决承担诉讼费用），但在大多数情况下，劳动者需要自行承担这些费用。
   • 特殊情况：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以减轻经济负担。
   • 建议：劳动者在打官司前，应了解相关费用标准，并评估自己的经济能力。如果经济条件有限，可以考虑寻求法律援助或与其他劳动者联合起诉以分摊费用。

3. 精神压力：

   • 打官司往往伴随着一定的精神压力，尤其是当官司结果不确定时。劳动者可能会担心官司的胜负、自己的权益能否得到保障等问题。
   • 建议：劳动者应保持积极的心态，相信法律会给出公正的裁决。同时，可以寻求家人、朋友或心理咨询师的支持和帮助，以缓解精神压力。

4. 职业影响：

   • 在某些情况下，劳动者与公司打官司可能会对其职业生涯产生一定的影响。例如，如果官司涉及劳动者的职业道德或职业能力问题，可能会影响其在行业内的声誉和未来的就业机会。
   • 建议：劳动者在打官司时，应注意保护自己的职业形象，避免在公开场合发表不当言论或行为。同时，可以积极与雇主沟通，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以减少对职业生涯的负面影响。

5. 胜诉后的执行问题：

   • 即使劳动者胜诉，如果公司无力支付赔偿或拒绝执行判决，劳动者可能仍然无法获得实际的赔偿。这可能会导致劳动者虽然赢得了官司，但却无法弥补自己的损失。
   • 建议：劳动者在打官司前，应了解公司的财务状况和信用状况，以评估其执行判决的能力。如果公司财务状况不佳或信用状况较差，劳动者可以考虑在诉讼过程中申请财产保全等措施，以确保判决能够得到有效执行。

总结来说，劳动者跟公司打官司确实可能存在一些损失，但具体是否会有损失以及损失的大小取决于多种因素。劳动者在决定打官司前，应全面评估自己的时间成本、经济成本、精神压力、职业影响以及胜诉后的执行问题等因素，并做出明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。