员工当月因无订单未上班数天，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 非员工原因导致停工
   若因企业无订单、生产任务不足等非员工个人原因导致停工，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。具体分为：

   • 停工1个工资支付周期内（通常为1个月）：企业需按劳动合同约定的全额工资支付；
     
   • 超过1个周期后：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京、上海等地为全额最低工资，广东部分地区为80%）。

2. 员工原因导致缺勤
   若员工因个人原因（如请假、旷工等）未上班，企业可按以下方式处理：

   • 事假：企业有权不支付事假期间工资，但需在规章制度中明确约定；
     
   • 旷工：企业可依据规章制度扣除旷工天数工资，但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准；
     
   • 病假/工伤假：需按医疗期规定或工伤保险条例支付病假工资或停工留薪期工资。

3. 企业与员工协商一致
   若双方通过协商达成一致（如调整工作时间、临时放假等），工资计算方式可按协商结果执行，但不得违反最低工资标准等强制性规定。

实务建议：

• 企业应完善考勤与工资支付制度，明确停工、缺勤等情形的工资计算规则；
  
• 员工需保留考勤记录、工资条等证据，若企业违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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