企业职工因酒驾被拘役后被开除，将面临以下主要后果：
劳动关系终止与经济补偿缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。酒驾若构成危险驾驶罪并被判处拘役，即属于被依法追究刑事责任的情形，因此企业有权开除该职工，且无需支付经济补偿金。
社会保险与福利待遇中断：
- 劳动关系终止后，企业将停止为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），职工将失去相应的社会保障。同时，其他福利待遇（如住房公积金、企业年金等）也可能因劳动关系终止而中断。
再就业困难与职业声誉受损：
- 酒驾被拘役并开除的记录可能对职工的再就业产生负面影响。许多企业在招聘时会进行背景调查，这样的记录可能降低职工的竞争力，甚至导致某些行业或岗位的就业机会丧失。此外，职业声誉的受损也可能影响职工在行业内的长期发展。
法律责任与刑事处罚的后续影响：
- 除了被开除的后果外，职工还需承担酒驾行为的法律责任，包括拘役、罚款等刑事处罚。这些处罚不仅会对职工的个人生活产生影响，还可能在其未来的法律程序中（如申请签证、贷款等）作为不利因素被考虑。
对家庭与个人生活的间接影响：
- 酒驾被拘役并开除还可能对职工的家庭生活产生间接影响。例如，收入减少可能导致家庭经济压力增大；社会声誉的受损可能影响家庭成员的社会关系；此外，职工本人可能因刑事处罚而面临社会排斥和歧视。
针对此情况，我有以下建议：
- 反思与改正：职工应深刻反思自己的酒驾行为，认识到其严重性和危害性，并下定决心改正错误，避免再次发生类似行为。
- 积极应对：面对被开除的后果，职工应积极寻找新的就业机会，同时可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（如确认企业开除行为是否合法等）。
- 加强法律意识：职工应加强对交通法规和劳动合同法等相关法律的学习，提高自己的法律意识，避免因无知而违法。
若您或您身边的人遇到类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。