您好，关于您提出的“给个体户打工受伤可申请工伤吗”这一问题，我可以给您一个详细且全面的解答。
首先，结论前置：在符合法定条件的情况下，给个体户打工受伤确实可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
接下来，我们详细解释一下相关的法律知识点：
个体户作为用人单位的合法性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户是合法的用人单位，应当参加工伤保险，并为雇工缴纳工伤保险费。这意味着，如果您是个体户的雇工，且个体户已经为您缴纳了工伤保险，那么在您受伤时，就有可能享受到工伤保险的待遇。
工伤认定标准：
- 工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。同时，雇工受伤时不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊情况，也是认定为工伤的重要前提。
工伤认定的程序与责任：
- 具体是否构成工伤，需要由当地的社保行政部门根据提供的材料以及调查结果进行认定。如果个体户依法为雇工缴纳了工伤保险，雇工被认定为工伤后，相关的工伤保险待遇可由工伤保险基金和个体户按规定支付。如果个体户未为雇工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇费用都应由个体户承担。
再给您一些实际操作建议：
- 如果您作为雇工在给个体户打工过程中受伤，应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便更好地证明您的受伤情况与工作有关。
- 个体户作为用人单位，也应积极履行法定义务，为雇工缴纳工伤保险，确保雇工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。这不仅是法律的要求，也是对雇工权益的保障。
最后，需要特别说明的是：
- 个体工商户并不存在“法人”的说法，准确的表述应为“经营者”。因此，在讨论工伤问题时，我们应使用准确的术语。
- 对于没有雇工的个体工商户，其经营者自身在从事经营活动中受伤，由于不存在劳动关系中的雇主与雇工关系，因此不能认定为工伤。这种情况下，经营者因伤产生的医疗费用等需自行承担，但可通过基本医疗保险等方式报销部分费用。
综上所述，给个体户打工受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。但无论如何，保障雇工的合法权益都是至关重要的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。