结论：老板不给工资，你一直跟着他并不直接构成犯法行为，但这种方式可能不是解决问题的最佳途径，且可能涉及一些法律风险和边界问题。

分析说明：

1. 跟从行为的法律性质：

   • 跟从老板本身并不直接违反法律，但如果这种跟从行为干扰了老板的正常生活或工作秩序，或者涉及到了非法侵入、骚扰等行为，那么就可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序或侵犯他人人身权利的规定。

2. 工资纠纷的合法解决途径：

   • 面对老板不给工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。

3. 跟从行为可能带来的法律风险：

   • 如果跟从行为被认定为骚扰或非法侵入，你可能会面临治安处罚，如罚款、拘留等。
   • 在极端情况下，如果跟从行为升级为暴力或威胁行为，你还可能面临刑事指控。

法律建议：

• 保持冷静和理性：面对工资纠纷，保持冷静和理性是解决问题的关键。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 收集证据：在与老板协商或投诉之前，收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为你提供具体的法律建议和帮助你制定合适的维权策略。

后续行动指南：

• 首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
• 如果投诉也没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，面对老板不给工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取跟从等可能涉及法律风险的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。