关于您提出的“入职半天可以直接走吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，一旦您与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，您需要按照合同的约定履行相应的义务。然而，在特定情况下，劳动者是有权解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提到的是“入职半天”，但通常这会被视为试用期的一部分（如果合同中有约定试用期的话）。不过，即使没有明确的试用期约定，或者您入职的时间非常短，您仍然有权根据自己的意愿和实际情况考虑是否继续这份工作。

关键点在于：

1. 通知义务：如果您决定离职，最好能够提前通知用人单位，这是出于礼貌和职业操守的考虑。尽管法律没有规定在如此短的时间内必须提前通知，但提前告知可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果您决定离职，用人单位应该支付您已经工作的时间的工资。

3. 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。但在您描述的情况下，似乎并不涉及这些特殊情况。

建议：

• 如果您决定离职，最好与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因，并尽量提前通知，以便用人单位做好相应的安排。
• 确保您已经了解了公司的离职流程和相关规定，以便顺利办理离职手续。
• 如果您对公司的做法有任何疑问或不满，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。

综上所述，虽然法律没有明确规定入职半天是否可以直接走，但出于职业操守和礼貌的考虑，建议您提前与用人单位沟通并说明情况。同时，确保您能够获得应得的工资报酬。