核心结论：工伤9级后不能一直以养伤为由不上班，但可以依法享受相应的工伤待遇，并在合理期限内休养，之后应返岗工作或协商后续安排。以下是具体分析：
- 工伤9级的待遇与休养期限
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤9级员工可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期：根据医疗机构出具的证明，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资（按工伤前12个月平均缴费工资计算）；
- 后续选择：若劳动合同期满或员工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
关键点：停工留薪期是法律明确规定的休养期限，期满后除非医疗机构出具继续休养的证明且单位同意，否则员工需返岗工作。
能否“一直”在家养伤？
- 法律层面：停工留薪期满后，员工需接受劳动能力鉴定。若鉴定结论为“继续治疗”或“部分丧失劳动能力”，可与单位协商延长休养时间或调整工作岗位；但若无合理依据长期不上班，单位可依据规章制度按旷工处理，甚至解除劳动合同（需支付经济补偿的情形除外）。
- 实践建议：若伤情确实未恢复，应及时向单位提交医疗机构出具的病假证明，并申请延长停工留薪期；若单位拒绝，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
后续安排建议
- 返岗工作：若身体恢复，应按单位安排返岗；若原岗位无法胜任，单位需根据《劳动合同法》调整至合适岗位；
- 协商解除合同：若员工主动离职或单位提出解除（需符合法定情形），可依法领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金；
- 争议解决：若与单位在待遇支付、返岗安排上产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结：工伤9级后，您需在停工留薪期内安心休养，期满后根据伤情与单位协商后续安排。若需进一步了解具体操作流程或地方政策差异，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。