结论：在工厂工作30年后辞工，是否有补贴以及补贴的具体金额，主要取决于辞工的原因、劳动合同的具体条款以及工厂的相关政策。以下是对不同情况的具体分析：

1. 经济补偿金（辞工原因符合法定情形）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果辞工是因为工厂存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或者劳动者因工厂原因被迫解除劳动合同，劳动者有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算通常基于劳动者在工厂的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作30年的劳动者，如果月工资为X元，则经济补偿金为30X元。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无经济补偿金（辞工原因不符合法定情形）：

   • 情况说明：如果辞工是劳动者主动提出的，且不存在工厂违法行为或劳动者被迫解除劳动合同的情形，那么劳动者通常无权要求工厂支付经济补偿金。
   • 建议：在这种情况下，劳动者可以与工厂协商，看是否能获得一定的离职补贴或福利，但这并非法律义务，完全取决于工厂的自愿。

3. 其他补贴或福利：

   • 工厂政策：除了法律规定的经济补偿金外，工厂可能根据自己的政策提供其他补贴或福利，如年终奖、未休年假的补偿等。这些补贴或福利的具体金额和条件通常会在劳动合同或工厂规章制度中明确。
   • 协商确定：如果劳动者希望获得这些额外的补贴或福利，可以与工厂进行协商，看是否能达成一致意见。

行动建议：

• 在辞工前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的政策。
• 如果辞工是因为工厂的违法行为或劳动者被迫解除劳动合同，建议劳动者及时收集相关证据，以便在要求经济补偿金时提供有力支持。
• 如果对辞工后的补贴或福利有疑问或不满，建议劳动者与工厂进行友好协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在辞工前应充分了解自己的权益和工厂的政策，以避免因信息不对称而遭受损失。
• 如果劳动者对工厂的辞工处理有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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