结论：员工签了免责协议回家过年发生意外伤害，公司是否有责任不能一概而论，需根据具体情况判断，一般情况下公司可能无需承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

免责协议的效力

1. 一般情况下免责协议有效但有限制：从合同法的角度来看，员工与公司签订的免责协议，如果是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议在双方之间是具有法律效力的。这意味着在协议约定的范围内，员工可能需要自行承担某些风险和责任。然而，在劳动关系中，免责协议并不能完全排除公司应承担的法定义务。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定和赔偿是基于工作原因导致的伤害，这是一种法定的保障，不能通过简单的免责协议来完全免除公司的责任。
2. 免责协议存在无效情形：如果免责协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者免除公司故意或重大过失造成的员工人身伤害责任，那么该免责协议是无效的。例如，公司以不签免责协议就不让员工回家过年等手段胁迫员工签订，这种情况下协议自始无效，公司不能依据该协议来免除自己的责任。

意外伤害是否属于工伤

1. 不属于工伤的情形：员工回家过年期间发生的意外伤害，通常不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，也不符合其他工伤认定的情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。因此，一般情况下这种意外伤害不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
2. 可能属于工伤的特殊情形：如果员工在回家过年期间，是受公司安排从事与工作有关的活动，例如为公司采购年货、参加公司组织的春节活动等，在此过程中发生的意外伤害，可能被认定为工伤。此时，即使员工签订了免责协议，公司也不能免除工伤赔偿责任，需要按照《工伤保险条例》的规定为员工申报工伤，并承担相应的赔偿义务。

公司是否存在过错

1. 公司无过错：如果员工回家过年发生的意外伤害与公司没有任何关系，公司也不存在任何过错，例如员工是在自己家中因自身原因摔倒受伤，那么公司无需承担责任。
2. 公司存在过错：如果公司存在过错导致员工发生意外伤害，即使员工签订了免责协议，公司也需要承担相应的赔偿责任。例如，公司为员工购买的回家的交通工具存在安全隐患，导致员工在途中发生交通事故受伤，公司就需要对员工的损失承担一定的赔偿责任。

建议：如果员工或公司对于此类意外伤害的责任认定存在疑问，建议及时收集相关证据，如免责协议、意外伤害发生的相关证明、公司安排活动的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。