劳动争议起诉后判决并不一定会比劳动仲裁更糟糕，这取决于具体案件的事实、证据以及法律适用情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律程序与救济途径：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，具有相对快速、灵活的特点。如果对仲裁结果不满意，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相较于仲裁更为正式、严格，需要遵循更多的法律程序和规则。但这也意味着，在诉讼中，当事人有更多的机会来阐述自己的观点、提供证据，并接受法院的全面审查。

2. 判决与仲裁裁决的差异：

   • 仲裁裁决和法院判决在法律效力上是等同的，都具有强制执行力。但仲裁裁决通常基于仲裁员的个人判断和经验，而法院判决则更注重法律条文的适用和证据的审查。
   • 在某些情况下，由于仲裁员对法律条文的理解或证据审查的严格程度与法院不同，仲裁裁决可能更倾向于保护某一方的利益。然而，这并不意味着诉讼判决就一定会对另一方更不利。实际上，诉讼判决可能更加公正、合理，因为它经过了更严格的法律程序和证据审查。

3. 案件具体情况的影响：

   • 每个劳动争议案件都有其独特的事实和证据。这些因素将直接影响仲裁裁决或法院判决的结果。
   • 如果案件事实清楚、证据确凿，且法律适用明确，那么无论是仲裁还是诉讼，结果都可能相对一致。但如果案件存在争议或模糊之处，那么仲裁和诉讼的结果就可能存在差异。

4. 法律建议：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，并考虑提起诉讼，我建议你先仔细评估案件的事实和证据，以及法律适用的可能性。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的观点，并尊重法院的判决结果。

总结来说，劳动争议起诉后判决并不一定会比劳动仲裁更糟糕。判决结果取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法律适用的准确性。如果你对仲裁结果不满意，并考虑提起诉讼，建议你先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。