结论：针对您提出“打了离职一个月期限也到了但是公司压着不让走”的问题，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司立即办理离职手续。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了公司，且期限已满，您就有权离开公司，公司无权继续留用您。
   • 如果公司违反规定，拒绝为您办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可能要求公司支付因拖延离职而给您造成的损失。

2. 实际操作角度：

   • 在离职前，建议您再次与公司沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。沟通时，最好保留书面证据，如邮件、短信或书面通知等，以备不时之需。
   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以准备相关证据，如离职通知、工作交接清单、工资单等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，以支持您的诉求。

3. 注意事项：

   • 在离职过程中，确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据。这有助于您在后续的法律程序中证明自己的离职是合法且合理的。
   • 如果公司提出不合理的要求或条件，如要求您支付违约金、赔偿金等，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

行动建议：

• 首先，再次与公司沟通，明确表达离职意愿，并要求公司立即办理离职手续。
• 如果公司拒绝，准备相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律建议和帮助。