结论：休病假期间在其它门店买货且本人没到店里取，这一行为本身不一定直接产生法律上的不利影响，但具体是否会有影响，需结合病假性质、公司规章制度以及买货行为的具体情况来综合判断。
分析如下：
病假性质与买货行为的关联性：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。在病假期间，员工的主要义务是安心休养，尽快恢复健康。
- 如果买货行为是出于个人生活需要，且不影响病假的休养目的，那么这一行为本身并不违反病假的初衷。但若买货行为过于频繁或耗时，可能间接影响病假的休养效果，从而引发公司对员工病假真实性的质疑。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于病假期间员工的行为可能有不同的规定。有些公司可能明确禁止病假期间从事与工作无关的活动，包括购物等。
- 如果公司规章制度中有此类规定，且员工违反了这些规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减病假工资等。
买货行为的具体情况：
- 如果买货行为是通过网络平台进行，且员工本人并未到店取货，那么这一行为在物理上并未占用员工病假期间的休养时间。
- 但如果买货行为涉及与他人的频繁沟通、协调取货时间等，且这些活动占用了员工大量的时间和精力，那么可能间接影响病假的休养效果。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工在病假期间应首先了解并遵守公司的规章制度，特别是关于病假期间行为的规定。
- 保持病假真实性：员工应确保病假的真实性，避免因不必要的活动而引发公司对病假真实性的质疑。
- 合理规划个人活动：如果确实需要在病假期间进行购物等活动，应合理规划时间，确保不影响病假的休养效果。
- 及时沟通解释：如果公司因买货行为对员工产生质疑或处理，员工应及时与公司沟通解释，说明买货行为的合理性和不影响病假休养的事实。
可能法律后果：
- 如果员工违反公司规章制度，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减病假工资等。
- 如果员工因买货行为导致病假休养效果不佳，进而影响工作表现或健康状况，公司可能会根据劳动合同或相关法律法规对员工进行进一步的处理。
总之，休病假期间在其它门店买货且本人没到店里取，这一行为本身不一定直接产生法律上的不利影响，但员工应谨慎处理，确保不影响病假的休养效果和公司规章制度的遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。