结论：病假期间工资已经核对但没有支付，这不影响你申请劳动仲裁，反而这是你申请仲裁要求用人单位支付工资及可能赔偿的有力依据。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否在病假期间，用人单位都有义务按时支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。

2. 仲裁受理条件：

   • 你已经核对了病假期间的工资，这意味着你掌握了用人单位应支付而未支付的具体金额和事实依据。
   • 在申请仲裁时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同）、病假及未发工资的相关证据（如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等）。你已经核对的工资情况，正是这些证据中的重要一环。

3. 仲裁流程与可能结果：

   • 你需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会在审查后，若认为符合受理条件，会通知双方参加仲裁活动。
   • 在仲裁过程中，你可以陈述事实、举证、辩论等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行。若不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效问题：申请仲裁时，需在法定时效内提出，一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 证据准备：确保你准备的所有证据都是真实、合法、有效的，并按照仲裁程序积极配合。

建议：

• 既然你已经核对了病假期间的工资，建议尽快整理好相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持冷静、理性，按照仲裁程序积极配合，以确保你的权益得到有效保障。

后续思考：

• 如果仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，你可以考虑向法院申请强制执行，或者进一步咨询我关于其他维权途径的建议。
• 同时，你也可以思考如何预防类似情况再次发生，比如与用人单位明确工资支付条款、保留好相关证据等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。