复原以后上班了再出去学习，这段学习期间是否算工龄，需分情况讨论：
如果学习是单位委派或与工作相关：
- 通常情况下，如果员工在复原后返回工作岗位，之后被单位委派出去学习，且该学习与员工的工作内容或职业发展紧密相关，那么这段学习期间一般会被视为工作经历的一部分，算作工龄。这是因为单位委派的学习往往被视为员工在履行工作职责或提升工作能力的一种方式，因此应计入工龄。
如果学习是个人行为且与工作无直接关联：
- 如果员工在复原后返回工作岗位，之后自行决定出去学习，且该学习与员工的工作内容或职业发展无直接关联，那么这段学习期间通常不算作工龄。因为个人行为的学习并不属于单位安排的工作任务或职业发展计划，所以不应计入工龄。但需注意，如果个人学习期间与单位保持了劳动关系（如停薪留职、保留职位等），且单位有相关规定或双方有约定，则可能按照单位规定或约定执行。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤复原后，根据医生建议需要进一步康复治疗或学习适应新工作环境，且这段期间被单位认可为工作相关，那么也可能被算作工龄。这需要根据具体情况和单位的规定来判断。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的劳动关系、工作任务和职业发展紧密相关。在处理工龄问题时，应首先参考单位的相关规定或劳动合同中的约定。
- 如果单位没有明确规定或劳动合同中没有约定，那么可以根据《劳动法》和相关法律法规的原则性规定来推断。一般来说，与工作直接相关的学习或培训期间应计入工龄。
- 如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或劳动争议调解机构进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果学习期间被错误地计算或未计算工龄，可能会影响员工的福利待遇（如年假、病假、退休金等）和职业发展（如晋升、调薪等）。因此，员工应关注自己的工龄计算情况，并在必要时与单位进行沟通确认。
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