申请工伤后，单位并不因此就不给赔偿，是否给予赔偿取决于工伤认定结果和法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定是获得赔偿的前提

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2. 工伤认定结果：只有经过社会保险行政部门认定为工伤的，职工才有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未被认定为工伤，则无法享受这些待遇。

二、单位应依法支付工伤赔偿

1. 工伤保险基金支付部分：对于被认定为工伤的职工，工伤保险基金将支付部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用的支付与单位是否申请工伤认定无关，只要职工被认定为工伤，且符合领取条件，即可获得。
2. 单位支付部分：除了工伤保险基金支付的部分外，单位还需承担一些费用，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。这些费用的支付是单位的法定义务，与单位是否申请工伤认定无关。若单位未依法支付，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

三、若单位不给工伤赔偿，职工可采取的措施

1. 与单位协商：首先尝试与单位协商，要求按法律规定支付工伤赔偿。保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。
2. 寻求调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将居中调解，促使双方达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将按法定程序审理，并在受理申请之日起45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理，并作出判决。若单位不履行判决，可申请强制执行。
5. 向劳动监察部门投诉：同时，可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权调查处理，并对违法单位采取相应法律措施。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、工资支付凭证等。
2. 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内完成相关程序，以免错过维权时机。

总结来说，申请工伤后，单位并不因此就不给赔偿。若单位未依法支付工伤赔偿，职工可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询我的专业意见，将有助于你更有效地维护自己的合法权益。