结论：公司餐补发多了您使用了，一般情况下是需要补还给公司的，但具体是否需要补还以及补还的方式，需结合实际情况和公司规定来判断。
法律分析：
餐补的性质：
- 餐补通常作为公司给予员工的一种福利或补贴，其发放通常基于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果餐补是公司明确规定的固定金额，且发放条件与员工的出勤或工作表现相关，那么餐补的发放就具有一定的法律约束力。
多发餐补的处理：
- 如果公司由于操作失误或系统错误等原因多发给了您餐补，从法律角度讲，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人，即公司。
- 您作为员工，在发现多发餐补后，应当主动与公司沟通，说明情况，并协商补还的方式和期限。
公司规定与实际操作：
- 不同公司对于多发餐补的处理方式可能有所不同。有些公司可能要求员工立即补还多发部分，有些公司则可能允许员工在下次工资中扣除或多发部分。
- 因此，您需要仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对于多发餐补的具体处理方式。
特殊情况下的处理：
- 如果您在使用多发餐补时并不知情，且公司未及时通知您补还，那么您可能不需要承担全部责任。但这种情况下，您仍然需要与公司沟通，说明情况，并协商解决方案。
- 如果公司对于多发餐补的处理方式存在不合理或违法之处，如要求员工承担过高的利息或罚款等，您有权拒绝并寻求法律援助。
建议：
- 主动沟通：发现多发餐补后，第一时间与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况，并询问公司的处理方式。
- 保留证据：保留好与多发餐补相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以便在需要时作为证明。
- 协商解决：与公司协商补还的方式和期限，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司对于多发餐补的处理方式存在不合理或违法之处，且您无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果您拒绝补还多发餐补，公司可能会采取法律手段追讨，这可能会影响您的个人信用和职业生涯。
- 如果您与公司协商解决并达成一致意见，那么问题通常可以得到妥善解决，不会对您造成太大影响。
总之，面对公司多发餐补的情况，您应当保持冷静和理性，主动与公司沟通并协商解决方案。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。