结论：被迫离职仲裁判补偿一个月工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
被迫离职的合法性及经济补偿的依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者被迫离职的情形符合上述法律规定，且工作年限恰好为一年，则仲裁判补偿一个月工资是合法的。
被迫离职但工作年限不足或超过一年的情况
- 若劳动者被迫离职，但工作年限不足一年（如六个月以下），则根据法律规定，应支付半个月工资的经济补偿。此时，若仲裁判补偿一个月工资，则超出了法定标准，可能不合法。
- 若劳动者被迫离职，且工作年限超过一年（如一年半），则根据法律规定，应支付一个半月工资的经济补偿。此时，若仲裁仅判补偿一个月工资，则未达到法定标准，劳动者有权提出异议。
其他特殊情况
- 若劳动者被迫离职的原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如因个人原因或双方协商一致解除劳动合同等，则劳动者可能无权要求经济补偿。此时，仲裁判补偿一个月工资可能缺乏法律依据。
- 另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，经济补偿的计算可能更为复杂，需根据具体情况判断。
建议：
- 若您认为仲裁判补偿一个月工资不合法，且符合上述分析中的第一种或第二种情况（即被迫离职且工作年限符合或接近法定标准），您可以考虑向法院提起诉讼或申请重新仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
法律后果：
- 若仲裁裁决被法院撤销或改判，您将有机会获得更合理的经济补偿。
- 若您未在法定期限内提起诉讼或申请重新仲裁，则仲裁裁决将发生法律效力，您需按照裁决结果履行相关义务。
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