结论：嫖娼被拘留5天后，在国企内部可能面临的处分因具体情况而异，但通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分程度需结合国企内部规章制度、员工行为性质、情节轻重以及员工过往表现等因素综合判断。

分析说明：

1. 国企内部处分依据：

   • 国企作为用人单位，对员工的管理和处分通常依据其内部规章制度进行。这些规章制度往往包含了员工行为规范、违纪处理等内容，是国企对员工进行处分的重要依据。
   • 同时，国企也需遵守国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对用人单位的处分行为也做出了一定的限制和规范。

2. 嫖娼行为的性质：

   • 嫖娼是一种违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，因此会受到行政拘留等处罚。
   • 在国企内部，嫖娼行为也通常被视为严重违反员工行为规范和职业道德的行为，可能构成违纪。

3. 可能面临的处分：

   • 警告：对于情节较轻的嫖娼行为，国企可能会给予员工警告处分，以示警戒。
   • 记过、记大过：如果嫖娼行为情节较为严重，或者员工在国企内部有一定的职位和影响力，国企可能会给予记过或记大过处分。
   • 降级、撤职：对于情节严重、影响恶劣的嫖娼行为，或者员工在国企内部担任重要职务的，国企可能会考虑给予降级或撤职处分。
   • 开除：在极端情况下，如果嫖娼行为极其严重，或者员工多次违纪、屡教不改，国企可能会选择开除员工。

4. 处分程度的考量因素：

   • 国企内部规章制度：不同国企的规章制度可能有所不同，对违纪行为的处分程度也可能存在差异。
   • 员工行为性质、情节轻重：嫖娼行为的性质、情节轻重是影响处分程度的重要因素。例如，是否初犯、是否主动承认错误、是否造成恶劣影响等。
   • 员工过往表现：员工在国企内部的过往表现也是影响处分程度的因素之一。如果员工过往表现良好，此次违纪可能是偶然行为，国企可能会考虑从轻处分；反之，如果员工过往表现不佳，此次违纪可能是屡教不改的表现，国企可能会考虑从重处分。

特殊场景：

• 如果员工在嫖娼行为中还存在其他违法行为，如使用假证件、诈骗等，国企在处分时可能会考虑这些额外因素，加重处分程度。
• 如果员工在国企内部担任重要职务或涉及敏感岗位，嫖娼行为可能对其职务和岗位产生严重影响，国企在处分时可能会更加严厉。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先了解国企内部的规章制度和处分程序，以便更好地应对可能的处分。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和维权途径，以保护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 国企内部规章制度中关于员工行为规范和违纪处理的相关规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。