您描述的这种行为，即自己应聘到用工单位，但工资由挂名公司发放，可能涉及多种法律关系和潜在风险，具体分析如下：

1. 劳动关系认定问题：

   • 实际用工关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立以实际用工为准。如果您实际上是在用工单位工作，接受其管理，并从事其安排的工作任务，那么您与用工单位之间很可能构成事实上的劳动关系。
   • 工资发放主体：尽管工资由挂名公司发放，但这并不改变您与用工单位之间的实际用工关系。挂名公司可能只是作为代发工资的主体，或者与用工单位之间存在某种协议安排，但这并不影响劳动关系的认定。

2. 潜在法律风险：

   • 社保缴纳问题：如果挂名公司并非您的实际用工单位，那么它可能没有义务为您缴纳社会保险。而用工单位作为实际用工方，却可能因此逃避了社保缴纳的责任，这对您来说是一个潜在的风险，因为社保是您的合法权益。
   • 工伤认定问题：在发生工伤事故时，如果用工单位和挂名公司之间存在推诿扯皮的情况，可能会导致您的工伤认定和赔偿受到阻碍。因为工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提，而挂名公司的存在可能会使劳动关系变得复杂。
   • 劳动权益保障问题：由于您的劳动关系可能被模糊化，用工单位和挂名公司之间可能会相互推卸责任，导致您的劳动权益（如加班费、年假、经济补偿等）无法得到充分保障。

3. 法律建议：

   • 明确劳动关系：建议您与用工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社保缴纳等条款。如果用工单位拒绝签订劳动合同或试图通过挂名公司来规避责任，您应谨慎考虑是否继续在该单位工作。
   • 保留证据：在工作中，您应保留好与用工单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资条等，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果您发现自己的劳动权益受到侵害，或者用工单位和挂名公司之间存在推诿扯皮的情况，建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，您描述的这种行为可能涉及复杂的劳动关系认定和潜在的法律风险。为了保障自己的合法权益，建议您明确与用工单位的劳动关系，并保留好相关证据。如有需要，请及时向我咨询法律问题。