反聘人员是否计入企业人数，这主要取决于统计的目的和具体的统计口径。以下从不同角度为你详细分析：
从企业用工管理的角度：
- 反聘人员，即退休后又被企业重新聘用的人员，他们与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，在企业进行内部管理，如安排工作任务、进行绩效考核等时，反聘人员通常会被视为企业的一部分，参与企业的日常运营。因此，在内部管理统计中，企业往往会将反聘人员计入企业人数，以便更全面地了解企业的人力资源状况。
从社会保险和福利的角度：
- 反聘人员由于已经享受过养老保险等社会保险待遇，因此他们不再参加企业职工基本养老保险等社会保险。但是，这并不影响企业将他们计入企业人数以进行其他福利的统计，如节日福利、健康检查等。不过，在涉及社会保险缴费基数的统计时，反聘人员通常不会被计入，因为他们不再缴纳社会保险费。
从法律法规和统计报告的角度：
- 在某些特定的法律法规或统计报告中，对于“企业人数”可能有明确的定义和统计口径。例如，在计算企业所得税时，对于反聘人员的工资薪金支出是否计入企业成本，以及是否影响企业人数的统计，需要依据具体的税法规定。一般来说，如果法律法规或统计报告没有特别说明，反聘人员可能会根据具体情况被计入或不计入企业人数。这取决于统计的目的、反聘人员的性质以及企业与反聘人员之间的具体约定。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，企业应根据自身的用工管理需求、社会保险和福利政策以及法律法规的要求，合理确定反聘人员是否计入企业人数。如果企业需要更精确地了解人力资源状况，或者需要满足特定的法律法规或统计报告要求，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保统计的准确性和合规性。
总结来说，反聘人员是否计入企业人数并没有一个绝对的答案，而是取决于统计的目的、具体的统计口径以及企业与反聘人员之间的约定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。