关于超过60岁劳动监察纠纷能否受理的问题，结论是：这取决于具体情况，尤其是劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及纠纷的性质。以下从不同角度详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：
- 根据相关法律法规及实践，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，劳动监察部门可能不会受理此类纠纷，因为劳动监察主要处理的是劳动关系中的权益纠纷。
- 劳动者如果遇到此类问题，可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：
- 如果劳动者虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么其与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，劳动监察部门应当受理劳动者的投诉或举报，并依法进行调查处理。
- 劳动者可以就工资支付、工作时间、休息休假等劳动权益问题向劳动监察部门寻求帮助。
纠纷性质的影响：
- 除了劳动者的年龄和养老保险待遇情况外，纠纷的性质也是决定劳动监察部门是否受理的重要因素。
- 如果纠纷涉及的是劳动关系中的权益问题，如工资拖欠、未签订劳动合同等，那么劳动监察部门通常会受理。
- 如果纠纷涉及的是其他非劳动关系中的问题，如劳务报酬支付、合同违约等，那么可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决。
建议：
- 对于超过60岁的劳动者，如果遇到劳动权益纠纷，首先应当了解自己的养老保险待遇情况，以及纠纷的性质。
- 如果认为自己与用人单位之间仍然构成劳动关系，且纠纷属于劳动监察部门的受理范围，那么可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 如果纠纷不属于劳动监察部门的受理范围，或者劳动监察部门不予受理，那么可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并依法处理劳动纠纷。
- 同时，相关法律法规也明确了劳动关系的构成要件和劳动监察部门的受理范围。
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