结论：公司放假却不让人走，这一行为可能涉及违法，具体取决于放假性质及公司限制员工离开的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、放假性质与员工权益
法定假期：
- 若公司宣布的放假属于国家法定节假日（如春节、国庆等），员工有权享受带薪休假，且公司无权限制员工在此期间的自由。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
公司自主安排的假期：
- 若公司出于自身经营需要，自主安排了非法定节假日的假期，员工在享受假期的同时，也应遵守公司的合理规定。但公司无权非法限制员工的人身自由。
- 特殊情况：若公司因特殊原因（如紧急生产任务、自然灾害等）需要员工留守，应与员工协商并达成一致，且应支付相应的加班费或提供其他补偿。
二、公司限制员工离开的可能原因及法律分析
非法限制人身自由：
- 若公司无正当理由，强行限制员工离开公司或居住地，可能构成非法限制人身自由，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 法律后果：公司可能面临行政处罚或刑事责任，同时员工有权向公安机关报案或寻求法律援助。
合同或规章制度约束：
- 若公司依据与员工签订的劳动合同或内部规章制度，对员工在假期期间的行为有所限制（如要求员工保持通讯畅通、随时待命等），这些限制应合理且不违反法律法规。
- 合理性判断：限制员工离开的合理性取决于具体条款内容、公司经营需要以及员工权益的平衡。若限制过于苛刻或侵犯员工基本权益，可能被视为无效条款。
三、员工应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司沟通，了解放假性质及限制离开的具体原因，尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 准备材料：在寻求法律援助时，员工应准备相关证据材料，如劳动合同、公司放假通知、限制离开的证据等。
保护自身安全：
- 在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，员工应注意保护自身安全，避免与公司发生直接冲突。
建议：面对公司放假却不让人走的情况，员工应首先了解放假性质及公司限制的具体原因，然后与公司进行沟通协商。若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。