企业员工患恶性肿瘤后，企业安排其倒班可能涉及违法，需根据具体情况判断并采取相应措施。具体分析如下：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工患恶性肿瘤，属于患有难以治愈的疾病，企业应当根据员工的实际情况，给予合理的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，也不得安排员工从事与其身体状况不相适应的工作，如倒班等可能加重病情的工作。若企业违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同及企业规章制度角度看：

   • 企业与员工签订的劳动合同中，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。若劳动合同中未明确约定倒班制度，或员工在签订劳动合同时未被告知将从事倒班工作，企业单方面安排员工倒班可能构成违约。
   • 企业规章制度中若有关倒班的规定，需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。否则，该规定对员工不具有约束力。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 员工在患恶性肿瘤后，应及时向企业告知自己的病情，并提供相关的医疗证明。企业应根据员工的实际情况，调整其工作岗位或工作时间，确保员工的身体健康和生命安全。
   • 若企业拒绝调整或安排员工从事不适应的工作，员工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议措施：

• 与企业沟通：员工应首先与企业沟通，说明自己的病情和身体状况，要求企业调整工作岗位或工作时间。
• 收集证据：员工应收集相关的医疗证明、劳动合同、企业规章制度等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若企业拒绝调整或安排员工从事不适应的工作，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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