结论：在仲裁书已生效且明确写有每年伤残津贴随时调整的情况下，若单位不进行调整，法院在特定条件下有权对伤残津贴进行调整。

分析：

1. 仲裁书的法律效力：

   • 仲裁书一旦生效，即具有法律约束力，双方当事人必须履行。仲裁书中明确写有每年伤残津贴随时调整的条款，意味着单位有义务根据这一条款对伤残津贴进行相应调整。

2. 单位不调整的法律后果：

   • 如果单位未按照仲裁书中的规定对伤残津贴进行调整，这构成了对仲裁裁决的违反。在此情况下，劳动者有权向法院申请强制执行，要求单位履行仲裁裁决中的义务。

3. 法院的调整权：

   • 法院在执行仲裁裁决的过程中，如果发现单位未按照裁决内容履行义务，特别是涉及到伤残津贴等关乎劳动者切身利益的问题时，法院有权根据实际情况对伤残津贴进行调整。这种调整通常是在确保劳动者合法权益不受侵害的前提下进行的，旨在维护仲裁裁决的权威性和公正性。
   • 具体来说，法院可能会考虑伤残津贴的调整标准、调整时间以及调整幅度等因素，以确保调整后的伤残津贴能够合理反映劳动者的实际损失和需要。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请法院调整伤残津贴时，应提供充分的证据证明单位未按照仲裁裁决履行义务，以及调整伤残津贴的必要性和合理性。
   • 法院在调整伤残津贴时，会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动者的伤残程度、工资水平、生活费用变化等，以确保调整结果的公正性和合理性。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到单位不按照仲裁裁决调整伤残津贴的情况，建议及时向法院申请强制执行，并提供相关证据证明单位的违法行为。
• 在申请过程中，您可以咨询专业律师（即我本人，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以更好地维护自己的合法权益。
• 同时，您也应关注伤残津贴的调整标准和时间，确保自己的权益得到及时、有效的保障。

法律后果：

• 如果单位继续不履行仲裁裁决中的义务，法院可能会对其采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制单位履行义务。
• 此外，单位还可能因违反仲裁裁决而面临法律责任，如被处以罚款、列入失信被执行人名单等。