结论前置：在调解书中规定了伤残津贴具体金额的情况下，伤残津贴每年上涨的部分，原则上仍应归受伤职工所有。

详细分析：

1. 调解书的法律效力：

   • 调解书是双方当事人在劳动争议调解过程中，经过协商达成的具有法律效力的协议。它明确了双方的权利和义务，包括伤残津贴的具体金额。
   • 一旦调解书生效，双方均应严格遵守，不得擅自变更或解除。

2. 伤残津贴的性质与调整：

   • 伤残津贴是受伤职工因工伤导致劳动能力下降，而由用人单位或工伤保险基金支付的一种经济补偿。
   • 根据相关法律法规，伤残津贴的金额并非一成不变，而是会根据职工的伤残等级、工资水平、物价指数等因素进行适时调整。这种调整通常是为了保障受伤职工的基本生活需求，防止其因物价上涨等因素而生活水平下降。

3. 上涨部分的归属：

   • 既然伤残津贴的金额是可以调整的，且调整的目的是为了保障受伤职工的基本生活需求，那么上涨的部分自然也应归受伤职工所有。
   • 调解书中虽然规定了具体的伤残津贴金额，但这并不意味着该金额是固定不变的。在调解书生效后，如果因法律法规的调整、物价指数的上涨等因素导致伤残津贴需要上涨，那么上涨的部分仍应按照法律法规的规定和调解书的初衷，归受伤职工所有。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如调解书中明确规定了伤残津贴的金额在特定条件下不再调整，或者双方当事人在调解过程中另有约定的。在这种情况下，上涨部分的归属就需要根据调解书的具体内容和双方的约定来确定。
   • 但从一般原则和法律法规的精神来看，除非调解书或双方约定有明确的排除条款，否则上涨部分仍应归受伤职工所有。

法律建议：

• 如果您作为受伤职工，发现自己的伤残津贴需要上涨但用人单位拒绝支付上涨部分，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定和调解书的初衷支付上涨部分。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上涨部分的伤残津贴。
• 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如调解书、伤残等级鉴定书、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付上涨部分的伤残津贴，且经过仲裁或诉讼程序后仍不履行义务，那么用人单位可能会面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金等。
• 同时，受伤职工的合法权益也将得到保障，其基本生活需求将不会因伤残津贴的未上涨而受到影响。

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