以下人员通常不能通过合法合规的方式收到对公账户发放的工资：

1. 未与用人单位建立真实劳动关系的人员
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是对劳动者提供劳动的对价支付。若个人未与用人单位签订劳动合同、未实际提供劳动（如虚构劳动关系套取工资），或劳动关系被认定为无效（如使用虚假身份信息），则用人单位不得通过对公账户向其支付工资。此类行为可能涉嫌虚开发票、逃税或诈骗，需承担法律责任。

2. 未提供合法收款账户信息的人员
   根据《人民币银行结算账户管理办法》，对公账户向个人账户转账需符合特定条件（如支付工资、奖金等）。若个人未向用人单位提供本人合法有效的银行账户信息（如非本人账户、账户被冻结等），导致工资无法合法支付，则用人单位可能通过其他合规方式处理（如现金支付需符合现金管理规定），但直接通过对公账户支付至无效账户的行为本身不成立合法工资发放。

3. 被列入失信被执行人名单且限制高消费的人员
   若个人因未履行生效法律文书确定的义务被列入失信被执行人名单，且法院依法对其采取限制高消费措施（如限制乘坐飞机、高铁等），虽未直接禁止其接收工资，但若用人单位通过对公账户向其支付高额工资，可能被法院认定为规避执行行为，导致工资被依法冻结或划扣用于偿还债务。

4. 涉及特定违法犯罪活动的人员
   若个人因参与洗钱、恐怖融资等违法犯罪活动，其账户被公安机关依法冻结或列入监控名单，则用人单位不得通过对公账户向其支付工资，否则可能涉嫌共同违法或承担连带责任。

补充说明：

• 用人单位需严格审核工资发放对象的身份及劳动关系真实性，避免因违规支付引发劳动纠纷或税务风险。
  
• 个人应确保提供的收款账户合法有效，并配合用人单位完成工资支付所需的合规手续（如税务申报、个税代扣代缴等）。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询。